Expo Inclusión 2026: BHP destaca resultados de una década impulsando diversidad laboral

Con el objetivo de seguir impulsando la inclusión laboral y promover una mayor articulación entre empresas, instituciones públicas, academia y organizaciones de la sociedad civil, se realizó en SOFOFA el lanzamiento oficial de Expo Inclusión 2026, iniciativa que nuevamente cuenta con BHP como sponsor destacado y empresa ancla del sector minero.

La actividad reunió a representantes del sector público y privado y contó con la participación de la presidenta de SOFOFA, Rosario Navarro; la directora ejecutiva de Expo Inclusión, Paola Ortega; la primera dama, María Pía Adriasola; la ministra de Desarrollo Social y Familia, María Jesús Wulf; y un mensaje destacado del subsecretario del Trabajo.

En representación de BHP, Diego Espinoza, Head of HR Business Partnership de Escondida | BHP, presentó los avances que la compañía ha alcanzado en materia de diversidad e inclusión y destacó que este trabajo se ha desarrollado de manera sostenida durante cerca de una década.

Actualmente, BHP cuenta con más de 7.500 trabajadores directos en Chile, de los cuales un 45,9% son mujeres, cifra que alcanza un 48% en roles de liderazgo. Además, un 13,3% de sus trabajadores directos tiene representación indígena, mientras que las personas con discapacidad representan un 2,8% de la dotación, lo cual refleja un incremento relevante frente al 0,7% registrado en el año fiscal 2021.

“La estrategia de inclusión y diversidad de BHP es algo sostenido y muy importante: nuestra demografía y fuerza laboral es un reflejo de la sociedad. Estamos muy orgullosos de poder compartir nuestro 2,8% de personas con discapacidad en nuestra fuerza laboral directa”, señaló Espinoza, agregando: “Hemos visto de manera muy empírica lo bueno de la diversidad del talento en la demografía que tenemos, y de su correlación con nuestros resultados y aspiraciones”.

Además, durante su presentación, el ejecutivo explicó que para BHP la diversidad y la inclusión constituyen una palanca de valor vinculada directamente al negocio, más que una iniciativa aislada. Así, sus equipos registran 67% menos lesiones registrables y 28% menos ausencias no planificadas, además de mejores indicadores asociados al orgullo y compromiso de sus trabajadores.

La estrategia de BHP se ha construido sobre cuatro elementos principales: liderazgo visible, igualdad de oportunidades, transformación cultural y medición y monitoreo. En este camino, la compañía ha impulsado distintas iniciativas y comunidades internas orientadas a fortalecer la inclusión de mujeres, personas con discapacidad, comunidades LGBTIQ+ y otros grupos, incorporando además nuevas líneas de trabajo vinculadas a la neurodiversidad.

Una inclusión con trayectoria

La Expo Inclusión ya suma nueve años consolidando un ecosistema de colaboración en torno a la inclusión laboral. A lo largo de su historia ha reunido a más de 200 empresas, generado más de 25.000 ofertas laborales y registrado más de 3.600 postulaciones.

“La inclusión al interior de cualquier organización, y sobre todo aquellas que marcan tendencia y lideran los cambios y transformaciones en Chile, es fundamental. Empresas como BHP, que están realmente comprometidas con la causa, generan una transformación cultural de todo un país y dan un impulso al rol de la empresa cuando está bien trabajado. No es sólamente una iniciativa de buenismo: le pega bien al negocio, y por supuesto, muy bien a la sociedad”, dijo Paola Ortega, directora ejecutiva de Expo Inclusión.

Por su parte, la ministra de Desarrollo Social y Familia, María Jesús Wulf, reforzó la importancia que tiene avanzar en esta materia a nivel país: “La inclusión laboral es una meta que tenemos como país y algo que debemos impulsar en todos los espacios. Quiero felicitar a BHP y a Expo Inclusión por estos espacios, creo que tenemos que multiplicarlos porque hay muchos desafíos de inclusión. Tenemos muchas personas con discapacidad y con talentos que necesitan un espacio laboral para desarrollar su potencialidad”.

La Expo Inclusión 2026 se realizará los días 21 y 22 de octubre en Estación Mapocho, instancia en la que empresas, organizaciones e instituciones volverán a reunirse para conectar oportunidades laborales, compartir buenas prácticas y seguir avanzando en una inclusión efectiva en el mundo del trabajo.