Walmart Chile e INACAP sellaron una alianza estratégica con el objetivo de impulsar el desarrollo profesional de los recién egresados y contribuir a la reducción de la tasa de
desempleo juvenil, que al trimestre mayo-julio se ubicó en un 21,4%, muy por sobre la tasa general de 8,7%,
según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Económica para América Latina (Cepal). A través del programa “Desafíate”, impulsado por la multinacional, más de 500
titulados de las carreras de Logística y Administración de INACAP en las regiones Metropolitana, Tarapacá, Antofagasta, Araucanía, Los Lagos y Los Ríos, podrán postular a un trainee de seis meses en las tiendas de la compañía y con posibilidad de continuidad laboral, para poner en práctica sus conocimientos y desarrollar habilidades de liderazgo.
Los estudiantes cumplirán el rol de jefes de tiendas en distintos locales de la cadena a lo largo de Chile, recibiendo un acompañamiento continuo a través de mentorías con sus líderes. La primera edición del programa se realizará en diciembre de este año disponiendo de 40 cupos, con la proyección de aumentar
la cantidad hasta llegar a 100 nuevas oportunidades anualmente. De esta forma, se involucrará a los exestudiantes en el desarrollo de proyectos que impulsen el negocio y su crecimiento profesional.
En los últimos años, la compañía ha incrementado en un 67% las vacantes de prácticas para los jóvenes, quienes hoy representan el 44% de su fuerza laboral. “Con más de 15 años de trayectoria en Chile y siendo el tercer empleador del país, esta colaboración se enmarca en nuestro compromiso con el crecimiento y
desarrollo económico nacional. Estamos convencidos de que la mejor manera de impulsar el talento es apoyando a los profesionales jóvenes con oportunidades laborales y mejorando su empleabilidad. En esa línea, Desafíate es un programa formativo de procesos y liderazgo, que les permitirá acortar su curva de
desarrollo de 5 a menos de un año”, aseguró Cristián Barrientos, CEO de Walmart Chile.
Para el Rector de INACAP, Lucas Palacios, esta alianza “refuerza nuestro compromiso con la empleabilidad y el aprender haciendo, que es lo que enseñamos desde el primer día de clases. Es fundamental que los estudiantes se involucren con los sectores productivos y esta iniciativa se suma a muchas otras que
hacemos para que nuestros estudiantes se vinculen con las empresas. Además, desarrollarlo en regiones
permite que se cumpla otro de nuestros focos principales: la pertinencia territorial, porque es fundamental que quienes egresan de sus carreras puedan quedarse en las localidades donde estudiaron, así aportamos a la descentralización productiva que es muy necesaria para el crecimiento de todo el país y logramos que
las personas se mantengan cerca de sus entornos y familias”.
“Me sentí muy orgulloso de estar aquí representando a la compañía, siendo ex alumno de Inacap. Me volví a conectar con el Instituto después de hartos años, y esta alianza es una tremenda oportunidad para los alumnos y también para nosotros. Tenemos la necesidad de crecer, de talentos nuevos e Inacap nos está
dando la posibilidad de contar con jóvenes que están recién egresados y pueden ser parte de la compañía en un corto plazo”, aseguró William Tapia, gerente de Mercado Lider y egresado de INACAP con 25 años en Walmart
