​Cencosud lanza «Vive Saludable»: El nuevo programa estratégico de bienestar integral para sus colaboradores

En un mercado laboral donde la retención del talento y la sostenibilidad organizacional están directamente vinculadas a la calidad de vida, Cencosud S.A. ha dado un paso decisivo en su estrategia de capital humano con el anuncio oficial de «Vive Saludable», un ambicioso programa corporativo diseñado de manera integral para fortalecer el equilibrio y la salud de sus equipos de trabajo. La jornada de presentación, que consolida la visión del grupo de vincular directamente el bienestar con la excelencia operativa, contó con el respaldo estratégico de la Asociación Chilena de Seguridad (Achs) y la participación especial del destacado extenista nacional Fernando González, quien asumió el rol de embajador de vida sana para la iniciativa. Durante este encuentro inicial, los colaboradores participaron en instancias de aprendizaje enfocadas en la importancia de mantener hábitos sostenibles tanto dentro como fuera del entorno laboral.
​El despliegue de esta iniciativa no se limita a acciones aisladas, sino que se estructura bajo una matriz de cuatro pilares estratégicos que abordan al colaborador desde una perspectiva de trescientos sesenta grados. El primero de ellos se enfoca en el autocuidado y la alimentación para promover decisiones conscientes en el día a día, seguido por la gestión de la salud física para impulsar la energía y la vitalidad a través del movimiento. Asimismo, el programa prioriza la salud mental y la desconexión, apuntando al descanso y al equilibrio emocional, para finalmente consolidar una cultura y entorno que inspiren seguridad y bienestar en cada espacio de trabajo.
​Este lanzamiento se alinea y robustece de forma directa la red de beneficios e iniciativas de flexibilidad que la compañía ha venido implementando para la conciliación de la vida laboral y personal. Entre ellas destacan sus políticas corporativas de jornadas híbridas y horarios flexibles en oficinas centrales —como el ingreso diferido y la salida anticipada los días viernes—, además de días de libre disposición y coberturas complementarias de salud. Desde la firma de retail enfatizan que el cuidado mutuo es el cimiento para ofrecer un servicio de estándar superior, reafirmando que los mueve trabajar en iniciativas que potencien el bienestar de sus colaboradores, porque servir de forma extraordinaria también es cuidar a quienes son parte del equipo.