Falabella cambia la fórmula del sueldo de su presidente tras pago récord de más de $2.100 millones

El gigante del retail Falabella prepara cambios en la estructura de remuneraciones de su directorio luego de que en 2025 el presidente de la mesa recibiera una compensación récord que superó los $2.100 millones. La compañía propondrá a sus accionistas una nueva fórmula para calcular la dieta del presidente del directorio, un ajuste que coincide con el cambio de liderazgo que se concretará en la próxima junta de accionistas del grupo.
La modificación busca equilibrar el sistema de pagos luego de que el esquema anterior generara un fuerte aumento en la remuneración del cargo. Durante el ejercicio 2025, el entonces presidente del directorio, Enrique Ostalé, percibió $2.118 millones brutos, una cifra que marcó un máximo histórico dentro del grupo y que fue impulsada principalmente por el componente variable de su remuneración.
Ese monto se compuso de $289 millones correspondientes a la dieta fija y $1.829 millones asociados a pagos variables, ligados principalmente al desempeño financiero de la empresa y al comportamiento bursátil de la acción del retailer.
El salto en la remuneración se explica por la estructura aprobada en la junta de accionistas de 2025. Bajo ese esquema, el presidente del directorio tenía derecho a una dieta fija mensual de 615 UF, además de un pago variable equivalente al 0,2% de las utilidades líquidas distribuibles del ejercicio, junto con un incentivo adicional relacionado con el alza del precio de la acción de la compañía.
Ese modelo generó un efecto significativo debido al extraordinario desempeño financiero del grupo en 2025. Durante ese ejercicio, Falabella reportó utilidades históricas por US$1.485 millones, resultado que estuvo influido, entre otros factores, por la revalorización de activos inmobiliarios y una fuerte recuperación del negocio.
Ante este escenario, el directorio decidió proponer un ajuste a la fórmula de cálculo para el período que se inicia en 2026. El nuevo esquema elevará considerablemente el componente fijo de la remuneración del presidente, pero reducirá el porcentaje variable vinculado a las utilidades de la empresa.
Según la propuesta que se presentará a la junta de accionistas, el presidente del directorio recibirá una dieta fija de 1.500 UF brutas al mes, equivalente a cerca de $60 millones mensuales, más del doble de lo que contemplaba la estructura anterior.
Al mismo tiempo, el componente variable se reducirá de manera significativa: el porcentaje asociado a las utilidades de la compañía bajará desde 0,2% a 0,07% de las ganancias líquidas distribuibles.
Con este cambio, Falabella busca estabilizar la remuneración del cargo y evitar fluctuaciones tan pronunciadas como las registradas en el último ejercicio, cuando el fuerte crecimiento de las utilidades multiplicó el pago total del presidente del directorio.
La modificación coincide además con el proceso de renovación que vive la mesa directiva del grupo. En la próxima junta de accionistas, programada para marzo, se espera que el histórico ejecutivo del negocio de centros comerciales Fernando de Peña —quien durante más de tres décadas lideró Mallplaza— asuma como nuevo presidente del directorio de Falabella.
El cambio de liderazgo ocurre en un momento clave para la compañía, que durante los últimos años ha enfrentado importantes desafíos operacionales y estratégicos, pero que en 2025 logró mostrar una fuerte recuperación financiera y bursátil. De hecho, el repunte del precio de la acción del retailer —que registró un importante avance durante el año— también influyó en los pagos variables asociados a la presidencia del directorio.
En paralelo, el ajuste en las dietas del directorio refleja una tendencia creciente en las grandes empresas chilenas por revisar los esquemas de compensación de sus máximos ejecutivos y directores, buscando equilibrar incentivos de largo plazo con una mayor previsibilidad en los costos de gobierno corporativo.
Con esta nueva estructura, Falabella inicia una etapa marcada por cambios en su liderazgo y por una redefinición de los incentivos en su gobierno corporativo, en un momento en que el grupo busca consolidar su recuperación y fortalecer su posición dentro del competitivo mercado del retail latinoamericano.