SMU reafirma su liderazgo en igualdad de género al recibir por tercer año consecutivo el Premio Impulsa en la categoría retail

Con orgullo y compromiso, SMU —matriz de Unimarc, Alvi y Super 10— vuelve a destacar en el panorama empresarial chileno tras ser reconocida, por tercer año consecutivo, con el Premio Impulsa como la mejor empresa del país en la categoría retail. Este galardón, entregado por LT Pulso, PwC Chile y Fundación ChileMujeres, distingue a las organizaciones con los mejores indicadores y prácticas en igualdad de género e inclusión laboral femenina.

El reconocimiento no es casualidad. SMU ha impulsado una profunda transformación cultural en su estructura organizacional, consolidándose como la única compañía del retail supermercadista en implementar la Norma Chilena 3262, certificación que promueve la igualdad de género, conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Este estándar, fiscalizado por el SernamEG, otorga el prestigioso Sello Iguala-Conciliación, símbolo del compromiso sostenido de la empresa por construir espacios laborales equitativos y diversos.

Desde su adhesión a esta norma, SMU ha desarrollado programas internos orientados a fortalecer el liderazgo femenino en todos los niveles jerárquicos. Hoy, más del 40% de sus cargos de jefatura y supervisión son ocupados por mujeres, cifra que sigue en aumento gracias a políticas activas de capacitación, mentoría y desarrollo profesional. Iniciativas como el programa “Mujeres Líderes SMU” y la red interna de apoyo a madres trabajadoras han marcado un antes y un después en la cultura corporativa del grupo.

El Premio Impulsa 2025 reafirma que el compromiso de SMU trasciende los discursos: se trata de una política empresarial tangible, con resultados medibles y sostenibles en el tiempo. Además, la compañía ha integrado la perspectiva de género en sus procesos de selección, evaluación de desempeño y beneficios laborales, incorporando medidas concretas de conciliación trabajo-familia, tales como horarios flexibles, licencias extendidas y programas de bienestar emocional.

A nivel de industria, el logro de SMU resalta en un contexto donde el retail aún enfrenta desafíos estructurales en materia de paridad. La empresa no solo ha sido pionera en la certificación NCh3262, sino que ha colaborado con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en instancias de difusión de buenas prácticas, contribuyendo a inspirar a otras compañías del sector.

“Este reconocimiento nos impulsa a seguir construyendo una organización más inclusiva y equitativa, donde cada persona pueda desarrollar su talento sin barreras de género”, señalaron desde la compañía, reafirmando su propósito de seguir liderando el cambio hacia una sociedad más justa e igualitaria.

El caso de SMU demuestra que la igualdad no solo es una meta social, sino también una ventaja competitiva. A través de la gestión del talento femenino y políticas de inclusión, la empresa ha fortalecido su reputación, mejorado sus indicadores de productividad y consolidado una cultura corporativa basada en el respeto, la diversidad y el mérito.

Así, por tercer año consecutivo, SMU no solo celebra un premio: celebra un modelo de gestión que integra a las personas en el centro del negocio, reafirmando que la equidad de género es también el motor del desarrollo sostenible en el retail chileno.