La presidenta del directorio de SMU, Pilar Dañobeitía, acompañó durante la semana a la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, y a la presidenta del Senado, Paulina Núñez, en la presentación de los alcances de la nueva Ley N° 21.828, realizada en uno de los locales Alvi de la compañía. Dañobeitía señaló que le alegra especialmente que se haya escogido ese espacio para conversar sobre un tema tan relevante como la participación de las mujeres en el mundo laboral, la conciliación y la transparencia en materia de equidad de género.
La actividad se realizó en el supermercado Alvi de la comuna de Las Condes, local adscrito a la Norma Chilena 3262:2021, estándar voluntario que fija los requisitos para un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La Ley N° 21.828, publicada en el Diario Oficial el 23 de julio pasado, incorpora un nuevo capítulo al Código del Trabajo que obliga a las empresas con 200 o más trabajadores -y a las de 50 o más en sectores como minería, energía, construcción, transporte, investigación y desarrollo, y servicios financieros- a elaborar y remitir cada año a la Dirección del Trabajo un informe sobre el estado de la equidad de género en su interior. El reporte deberá incluir la participación femenina en la organización, su presencia en cargos de responsabilidad, las medidas de conciliación adoptadas y antecedentes sobre brecha salarial, información que además deberá mantenerse disponible al público en los sitios electrónicos de las empresas obligadas.
Una cadena con mayoría femenina en su dotación
En SMU llevamos varios años trabajando para avanzar en esta dirección, indicó Dañobeitía, y agregó que hoy el 65% de quienes forman parte de la compañía son mujeres, con presencia femenina en distintos niveles de liderazgo. La empresa está certificada bajo la Norma Chilena 3262:2021 y es, según destacó su presidenta, la única cadena de supermercados del país que cuenta con el Sello Iguala Conciliación en todas sus filiales. Queda mucho por avanzar, sostuvo, pero está convencida de que generar más oportunidades para las mujeres y promover espacios laborales más equitativos es una tarea que requiere del compromiso de todos.
La ministra Marín explicó en la instancia que la ley busca que las empresas con 200 o más trabajadores informen sobre medidas de brecha salarial, incorporación de mujeres en altos directorios y cargos de responsabilidad, y acciones en materia de conciliación, apuntando en particular a que rubros donde las mujeres están subrepresentadas -como minería, construcción y transporte- también se sumen a este reporte anual, cuyos primeros resultados estarán disponibles el próximo año. La norma tuvo su origen en una moción parlamentaria presentada en 2023 por las entonces senadoras Loreto Carvajal, Paulina Núñez y Claudia Pascual, junto al senador Gastón Saavedra y la exsenadora Isabel Allende.