El cambio era esperado, pero no por eso deja de ser relevante. Falabella oficializó el nombramiento de Fernando de Peña como nuevo presidente de su directorio, marcando el cierre del ciclo de Enrique Ostalé al mando de la mesa.
La decisión se tomó en la última junta de accionistas, donde además se renovó parte del directorio. De Peña no solo se integró a la instancia, sino que lo hizo con un respaldo contundente de los principales accionistas, lo que terminó por allanar su llegada a la presidencia.
Su nombre venía sonando hace meses. Tras una larga trayectoria en el grupo —especialmente en Mallplaza, donde fue gerente general— su salida en 2025 ya había dejado entrever que podía asumir un rol más estratégico dentro del holding. Hoy ese paso se concreta en uno de los cargos más influyentes de la compañía.
El reemplazo de Ostalé se da en un contexto exigente para Falabella. Durante su gestión, el grupo enfrentó ajustes relevantes, presiones en sus resultados y la necesidad de reordenar su operación en varios mercados. Su salida del directorio, más que sorpresiva, se interpreta como parte de una etapa de renovación que busca alinear mejor la conducción con los desafíos actuales del negocio.
En ese sentido, el perfil de De Peña parece calzar con lo que hoy necesita la compañía. Su experiencia en el desarrollo de centros comerciales y su conocimiento interno del grupo lo posicionan como una figura capaz de conectar el negocio físico con las nuevas dinámicas del retail, donde la omnicanalidad dejó de ser una promesa para convertirse en una exigencia.
Junto con este movimiento, se mantiene Juan Carlos Cortés Solari como vicepresidente y se suman nuevos directores, configurando una mesa que mezcla continuidad con caras nuevas. Un equilibrio que, al menos en el papel, busca darle mayor solidez a las decisiones que vienen.
Ahora, más allá de los nombres, el foco estará en cómo este nuevo directorio logra traducir su visión en resultados concretos. Falabella sigue siendo un actor clave en la región, pero enfrenta un entorno cada vez más competitivo y cambiante. Y ahí es donde este cambio de liderazgo empieza realmente a ponerse a prueba.